RSS订阅 加入收藏  设为首页
必赢亚洲娱乐场网站

必赢亚洲娱乐场网站:国企工资决定机制改革落地

时间:2018-5-26 15:34:10  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 国有企业工资决定机制改革落地。国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,对国企工资决定机制做出顶层设计。改革方案明确要坚持按劳分配原则,健全国企职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,同时调节过高收入。有关专家认为,这将有利于解决目前国企工资分配中“该高的不高、...
    国有企业工资决定机制改革落地。国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,对国企工资决定机制做出顶层设计。改革方案明确要坚持按劳分配原则,健全国企职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,同时调节过高收入。有关专家认为,这将有利于解决目前国企工资分配中“该高的不高、该低的不低”、部分垄断性行业企业工资增长过快水平过高等问题,使收入分配更合理。
    工资与效益联动
    “完善工资与效益联动机制”,改革方案这一核心内容备受关注。
    效益增,工资才有可能增,增长幅度同时考虑劳动生产率、宏观调控等因素。《意见》提出,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度。
    效益降,工资也要降。《意见》明确,企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。
    “工资决定机制的核心内涵仍是坚持咬定‘效益’不放松。”中国劳动和社会保障科学研究院常风林表示。他认为,国有企业的企业属性,决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业,必须更好遵循市场规律,以经济效益最大化、提高市场竞争力为主要目标,工资增长要在更高水平、更高层面讲效率,真正实现工资总额与国有企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (必赢亚洲真人赌场)
陕ICP备12006775号-1