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必赢亚洲娱乐场网站:金山出台“1+5”文件 强化组织建设做深做实做细考核评价机制

时间:2018-9-3 13:11:00  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  近日,金山区出台激励干部“1+5”文件,打出强化组织建设激活干部队伍“组合拳”,做深做实做细选人用人考核评价机制。  做实做细考核评价机制  据介绍,金山区不仅出台了《关于进一步激励干部在金山“两区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》,还配套制定完善年轻干部培养、容错纠错...

  近日,金山区出台激励干部“1+5”文件,打出强化组织建设激活干部队伍“组合拳”,做深做实做细选人用人考核评价机制。

  做实做细考核评价机制

  据介绍,金山区不仅出台了《关于进一步激励干部在金山“两区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》,还配套制定完善年轻干部培养、容错纠错、能上能下、谈心谈话、关心关爱5项配套制度措施,提出从提高政治站位、树立鲜明导向、完善激励机制、从严监督问责四方面着手,真正实现保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者。一揽子“干货满满”的制度办法,使过去原则性强、操作性弱的组织工作政策进一步深化实化细化,让金山干部可以“按图索骥”,切实掌握“能者上、平者让、庸者下”的研判依据和执行标准。

  金山通过做实做细、用足用透考核评价机制,着力激活干部队伍干事创业、创新担当的气势和劲头。“1+5”文件明确,要及时发现、合理使用在改革开放实践中大胆改、大胆闯、大胆试的干部,在执行急难险重任务、面对困难矛盾时敢啃硬骨头、敢于动真碰硬的干部。新的办法将突出对市委、市政府和区委、区政府决策部署贯彻执行情况的考核,把区委、区政府有关重大任务完成情况纳入年度(绩效)考核重点内容。合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,把考核工作往深里抓、往实里做,考准考实、奖优罚劣。


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